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招商加盟的资质,做招商加盟需要什么资质

​​​​​​​10904人已围观日期:2024-04-15

内容导航:
  • 申请招商加盟要什么手续?
  • 现在想要招商加盟需要满足哪些条件?
  • 需要有什么资质才可以再国内做加盟啊?
  • 招商谈判技巧——沟通话术与技巧
  • 招商的谈判技巧是什么
  • 申请招商加盟要什么手续?

    一、做加盟需要的最基本条件:
    1、你需要创建自己的品牌(含店名、LOGO、风格、文化),且在当地要有较大的知名度。
    2、其次需要你有特色的菜品和稳定的厨师队伍,且有完善的培训机制,保证加盟厨师的供应。
    3、自己酒店要有一套完整的运营体系,以便加盟商便于复制。
    4、需要办理加盟特许经营资格,注册商标。
    二、别人要求加盟时你需要做的事
    1、到加盟方实地考察。(主要考察对方资金实力、店铺地理位置、当地原材料市场、当地口味习惯等)
    2、在加盟商符合你要求后,谈订加盟费用、管理费用、保证金费用。
    3、签订加盟合同
    4、提供开业筹备计划。
    5、正式筹备(筹备经理支持)。
    6、试营业(开业支持、整改支持)
    7、正式营业(运营督导、后续支持)
    加盟经营是一把双刃剑,做好了,能极大提升品牌价值,做砸了,就把自己辛苦创建的品牌做死了,所以决定加盟前,先完善好自己店的运营机制,建立储备好自己的人才队伍,建立一套科学有效的加盟管理办法。

    现在想要招商加盟需要满足哪些条件?

    首先必须得满足“两店一年”的基本条件,即必须满足以下三点的任意一点条件,总公司名下,有两家分公司,且经营满一年以上;母公司名下,有两家子公司,且均经营满一年以上;公司法定代表人名下,有两个个体工商户。Mi88是专业打造网红项目的《商业特许经营管理条例》5月1日起正式施行,连锁加盟行业有了管理规章。
    《条例》规定“两店一年”准入制度。特许人从事特许经营活动应当至少拥有两个直营店,并且经营时间超过一年,违反者不仅将被没收违法所得,还将被处以10万元以上50万元以下的罚款。
    《条例》规定特许人备案制度:特许人应当自首次订立特许经营合同之日起15日内,依照本条例规定向商务主管部门备案。备案内容包括特许经营合同样本、特许经营操作手册、市场计划书等。未备案者将被处1万元以上5万元以下的罚款;逾期仍不备案的处5万元以上10万元以下的罚款,并予以公告。
    《条例》规定特许人应当建立并实行完备的信息披露制度。特许人应在订立合同之日前至少30日,以书面形式向被特许人提供经营合同文本、特许人及其法定代表人的基本情况和商业信誉记录以及特许经营费用及收取办法等。

    需要有什么资质才可以再国内做加盟啊?

    不要,注册公司就可以需要商务部的备案如果您要进行招商加盟就必须要办理特许经营备案:
    进行特许经营备案后,企业的名称和品牌会在商务部网站进行公示,有利于企业宣传;在招商的过程中更容易取得意向加盟商的信任,比竞争对手更具有优势;在运营过程中可减少法律风险。

    招商谈判技巧——沟通话术与技巧

    内容来自用户:w517185330

    招商谈判技巧——沟通话术与技巧招商谈判技巧系列一--一问一答摸清客户的投资冲动角色定位阶段的沟通是否到位,就看你是否能用这句话进行阐述:什么人因为什么原因准备在什么时间什么地方花多少钱做什么事情怎么做。成功的招商谈判,取决于很多要素,品牌、公司形象、谈判环境、公司团队、谈判细节、谈判心态、语言技巧等等,然而,出乎我意料的是:不少企业竟然在谈判初期的角色定位阶段就出现失误,表现平淡、细节失礼,都为招商谈判的失败埋下伏笔甚至直接为谈判画上了句号,这其中还不乏一些知名品牌。通常,我们将招商谈判分为五步,见图1。角色定位是通过直接和间接的问话,收集信息,将客户进行定位的过程。【案例1】我陪同客户到一家玩具连锁公司,我们走进公司接待门厅,前台马上接待了我们。前台:您好。客户:您好,我们想咨询一下你们的项目。前台:好的,为了让您有一个基本的认识,我先带您看看我们的产品。前台带我们到展示厅,开始依照顺序介绍他们的产品。前台:这是我们的魔术系列,这是我们的整蛊玩具系列… …我们跟着前台把全部产品看了一圈,然后由前台带到接待室。什么人前台获得的信息完整,而且问话轻松自如,每个问题都为后面的设计做好伏笔。招商谈判技我们在招商谈判中,经常会遇在不好回答的话题或者不愿意谈的问题,最常用的技巧就是打岔,不按照对方

    招商的谈判技巧是什么

    招商谈判的七个技巧
    一、要了解对方的意图、目的、策略
    招商谈判人员在招商洽谈前或洽谈要清楚对方的意图目的和制定策略。要做好这个工作,可
    以采用以下三种方法进行调查了解。第一种方法是检索调查法,即招商洽谈人员对现有的资料进
    行收集和分析。现有资料的来源较多,包括本公司或本单位内部存储的信息资料,招商谈判对手
    发放的资料,有关介绍招商谈判对手的报刊书籍等。这种调查方法简便易行,投资少,见效快。
    第二种方法是直接调查法,即招商谈判人员通过直接接触来搜集、整理情况资料。第三种方法是
    咨询法,即招商谈判人员向有关专利事务所和情报信息单位提出咨询,并购买相关的资料。
    二、相互尊重,平等互利
    招商洽谈要在相互尊重、平等互利的基础上进行。从相互尊重上讲,谈判的双方应遵守时
    间,相互遵守对方的礼仪风俗习惯。在谈判过程中,应本着平等互利的原则,不接受谈判对方所
    提出的任何不合理的附加条件或条款,同时我方也不向招商对方索取不合理的利益。
    谈判的结果应是谈判的双方都感到己方有所得,即获得各自的利益,与自己所追求的利益目
    标一致或大体相当。因此,在招商洽谈中所谋求的平等互利的具体方针应是:在友好、和谐的气
    氛中谋求一致,经招商洽谈各方共同努力,寻求互利互惠的最佳结果;或者是招商洽谈各方都获得
    最大利益,即皆大欢喜。
    三、把握分寸,有理有节
    在招商洽谈前或洽谈过程中,我方招商洽谈人员要积极了解掌握招商对方的国别、性别、礼
    仪、风俗,尊重对方的风俗习惯,注意对外的礼节。还应了解招商谈判特点,针对不同的对象和
    不同的特点,积极主动地采取不同的谈判策略及做法。在谈判过程中,还应注意招商谈判对方的
    策略变化、态度转化,我方招商谈判人员应把握分寸,该缓的则缓,该快的则快,不能急躁,以
    避免招商洽谈对方抓住我方的弱点,造成对我方不利的局面。在我方了解掌握对方的目的、策
    略、特点、变化规律后,我方招商洽谈人员要善于灵活机动地捕捉有利的时机,适当地变换我方
    的谈判策略,调整谈判进程,以便使我方在谈判中处于有利地位。
    四、提高洽谈工作的效率
    招商洽谈人员要具备严肃认真、脚踏实地的工作精神,应不断注意提高在招商洽谈工作中的
    效率。招商洽谈人员应具备自已在招商洽谈中所负责的各项工作的专业知识;如果不具备这些专业
    知识,就不是称职的招商洽谈人员。建议你在洽谈时的语言表达上,要清楚准确,不能模棱两
    可,不要轻易承诺,对我方不能做到的事项,要根据实际情况讲明道理,以便取得招商洽谈对方 的理解。在招商洽谈中要把握好洽谈策略和洽谈时机,按照洽谈方案中所预设的各条防线,坚持
    我方对关键问题的原则立场,维护我方在招商中的切身利益。
    假如在招商洽谈中出现僵持的局面,可将所谈问题暂时放置不谈,改谈其他有关的问题,在
    其他问题都已取得一致的情况下,再来谈这个问题就会容易取得一致。
    五、招商洽谈人员相对稳定
    在招商工作人员中,招商洽谈人员应相对地保持稳定,应避免在同一个招商项目洽谈中更换
    招商洽谈人员的情况。在组成招商项目谈判班子时,要有招商项目洽谈人员,如条件允许,可有
    一套不直接出场洽谈的幕后班子。幕后班子成员在招商项目洽谈人员不在或人员更换时,可以走
    向前台,成为招商项目洽谈人员。项目经理的确定应在项目选定时就加以确定,不要临场换马。
    招商幕后班子要为招商谈判服务,做好各种实际工作,收集招商项目洽谈资料,调查分析研究各
    有关资料,为招商洽谈提供参考资料。
    六、货比三家
    在招商项目洽谈时,对某个招商项目,尤其是重大的招商项目,应货比三家,可多选择几家
    招商对象。这样做不仅可以扩展招商对象,拓展我方谈判人员的视野,了解该项目各方面的信
    息,而且可以加强我方在各招商对方中的谈判地位,如果能将这个地位把握得很好,那么在该项
    目的招商中将会获得意想不到的效果。
    七、及时总结经验教训
    任何一个招商洽谈项目都不会与其他招商洽谈项目完全相同,因为每一个招商洽谈项目都可
    能在项目本身、技术标准、招商对象、时间地点等方面不同,但对我们招商洽谈人员的要求则是
    每一次招商洽谈都要比前一次好。那么,怎样才能提高招商洽谈人员的洽谈水平、洽谈技巧、避
    免这样那样的错误和缺点呢?只有一种方法,那就是:每一个招商洽谈人员都要不断地学习,不断
    地总结经验。从某种角度上来讲,对招商洽谈人员来说,总结经验显得更为重要,因为对外招商
    洽谈水平的高低,在很大程度上要看招商洽谈人员经验积累的多少。要对每一次的招商洽谈进行
    及时的总结;只有及时的总结,才能从每一次的招商洽谈中吸取成功的经验或失败的教训,从而达
    到不断提高招商洽谈水平的目的。